Art. 41 – Munca şi protecţia socială a muncii

(1) Dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă.
(2) Salariaţii au dreptul la măsuri de protecţie socială. Acestea privesc securitatea şi sănătatea salariaţilor, regimul de muncă al femeilor şi al tinerilor, instituirea unui salariu minim brut pe ţară, repausul săptămânal, concediul de odihnă plătit, prestarea muncii în condiţii deosebite sau speciale, formarea profesională, precum şi alte situaţii specifice, stabilite prin lege.
(3) Durata normală a zilei de lucru este, în medie, de cel mult 8 ore.
(4) La muncă egală, femeile au salariu egal cu bărbaţii.
(5) Dreptul la negocieri colective în materie de muncă şi caracterul obligatoriu al convenţiilor colective sunt garantate.

13 Comments

  1. […] presta alte servicii ține de domeniul limitării dreptului fundamental la muncă, reglementat de art. 41 din Constituție (referitor la dreptul neîngrădit la muncă), care prevede: „Dreptul la muncă nu poate fi […]

  2. […] Articolul 41 al Constituției României (linc) spune că „dreptul la muncă nu poate fi îngrădit. Alegerea profesiei, a meseriei sau a ocupaţiei, precum şi a locului de muncă este liberă”. Chiar și articolul 15 al Cartei drepturilor fundamentale a Uniunii Europene (linc) spune că „orice persoană are dreptul la muncă și dreptul de a exercita o ocupație aleasă sau acceptată în mod liber”. Asta-i teoria, dar practica ne omoară. Grupuri de interese dornice să elimine concurența s-au dezvoltat în diferite domenii și, cu ajutorul politicienilor, au impus legi prin care cel care muncește în anumite profesii să poată fi băgat la închisoare. […]

Leave a Reply

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.